Letztes Modul der Power-Azubi-Schmiede Oberfranken abgeschlossen

Am Samstag, dem 08.03.2014, wurde die aktuelle Staffel der Power-Azubi-Schmiede Oberfranken erfolgreich abgeschlossen. Die Azubis hatten noch einige Herausforderungen zu meistern. Nach einem kurzen Rückblick auf das Modul 05 (Kernthemen: Anderen Anerkennung geben, Andere überzeugen) gab es die erste größere Herausforderung  für die Gruppe mit dem Lernprojekt "Leonardos Bridge".

Zunächst gab es einige Trockenübungen - hier waren viele hilfreiche Hände der Teammitglieder gefragt!

Dann die Probe auf´s Exempel an "richtigen Objekt". Die beiden Teams, diezunächst jeweils eine Hälfte der Brücke zu konstruieren hatten, arbeiteten sehr angestrengt und intensiv. Die beiden Projektleiter aus den jeweiligen Teams tauschten sich über ihre jeweilige Vorgehensweise aus und stimmten sich ab.

Am Ende mussten sich alle mit einbringen, um den "Graben" auch wirklich überwinden zu können....

Mit Erfolg, wie man sieht!

Im Seminarabschnitt "Lebhaft kommunizieren" ging es hoch her - in einigen sehr intensiven Rollenspielen konnten die Teilnehmer ihre Ausdrucksfähigkeit (Stimme, Mimik, Gestik, Körpersprache, Körpereinsatz, ...) außerhalb ihrer Komfortzone testen und ihre Fähigkeiten erweitern.

Im Rahmen der Kommunikationsübung "Funksalat" galt es, unter erschwerten Kommunikations-bedingungen als Zentrale ein Außendienstteam zu steuern, um "Aufträge" an Land zu ziehen. Und wie es oft so im richtigen Leben ist - es gab durchaus unterschiedliche Ansichten darüber, wer gerade wo ist und wie das aussieht, was er gerade sieht. Aber auch das hat am Ende, dank der guten Arbeit in der "Zentrale", gut geklappt. Alle Aufträge wurden abgeholt.

Zu guter Letzt galt es, aus und mit wenigen Utensilien einen 4 Meter hohen Flaggenmast zu errichten und dann auch noch eine Flagge zu hissen. Dumm nur, dass niemand vom Team das großflächig abgesperrte Areal (aus Sicherheitsgründen) betreten durfte, was zu einigen Herausforderungen im Projektmanagement under der Arbeitsteilung führte. Aber sehen Sie selbst - auch hier war das Power-Azubi-Team super erfolgreich!

Transport zum Standort

Fast geschafft!

Mast steht, Flagge gehisst, geschaftt!

Am Ende dieses mit Lernprojekten vollgepackten Tages gab es dann noch die Zertifikate, die den Einsatz der Azubis in den letzten 6 Monaten dokumentieren. Ich wünsche allen 12 Azubis weiterhin viel Erfolg und alles Gute für ihren weiteren beruflichen (und privaten) Weg!

Power-Azubi-Schmiede Oberfranken - Modul 06 am 08.03.2014

Am 08. März 2014 findet das sechste und letzte Modul der aktuellen Staffel der Power-Azubi-Schmiede in Bayreuth statt. Nachdem es im Modul 05 ein super erfolgreiches Lernprojekt (Hut ab ...),

aber auch eine sehr herausfordernde Übung (jeder hat gemerkt, was passiert, wenn die Motivation abfällt)

gab, starten wir am nächsten Samstag sofort wieder durch. Wir starten mit einigen Übungen zum Thema "Verlassen der Komfortzone", und werden hierbei einige sehr ungewöhnliche Rollen einnehmen. Darüber hinaus wird es wieder einige Teamübungen zum den Themen "Kommunikation", "Schnittstellen zwischen Arbeitsgruppen" und zum Thema "Projektmanagement" geben. Ihr dürft gespannt sein

Gastronomen fehlt es an Nachwuchs

Ein Drittel weniger Auszubildende als 2007! In der Wochenendausgabe des Nordbayerischen Kurier (http://bit.ly/1jVGq3i) beschreibt Andrea Luger, die Bezirksvorsitzende Oberfranken des DEHOGA und Inhaberin des Hotel Gasthof Frankengold in Behringersmühle, die aktuell schwierige Situation für die Gastronomie.

"Dem Nachwuchsmangel, der seine Ursachen auch in den Verdienstmöglichkeiten, den Arbeitszeiten und dem Image der Branche habe, soll mit einem »Konzept der wertschätzenden Ausbildung« begegnet werden. ... Es soll unter anderem auch die berufsbegleitende Weiterbildung intensiviert werden. ... (Lesen Sie den  kompletten Artikel in der Printausgabe des Nordbayerischen Kurier)

Die "Gastro-Special"-Edition der Power-Azubi-Schmiede ist das ideale Instrument, um einerseits die Azubis berufsbegleitend weiterzubilden, und zwar im Bereich der Softskills, und andererseits, sich als Ausbildungsbetrieb attraktiv zu machen.

Erfahren Sie mehr über die Power-Azubi-Schmiede und die "Gastro-Spezial"-Edition oder fordern Sie unter info@power-azubi-schmiede.de Ihre persönlichen Unterlagen an.

Individuelle Stärken erkennen - und nutzen!

Jeder Mensch, jeder Mitarbeiter, jeder Azubi hat individuelle Stärken - nutzen Sie diese auch - zum Nutzen des Teams und des Unternehmens. Auch scheinbar "eher schwache" Mitglieder haben individuelle Stärken. Sehen Sie selbst!

Das bildhafte Beispiel von Dr. Eckhard von Hirschhausen zeigt sehr schön, dass wir uns wirklich auf die Suche nach den Stärken unserer Azubis begeben sollten - es lohnt sich. Lassen Sie einen jungen Menschen erkennen, was er gut kann, und lassen Sie ihn es tun. Sie werden sich wundern, was für eine Motivation freigesetzt wird. Die Stärken zu stärken ist viel effektiver als an den Schwächen zu arbeiten.

In der Power-Azubi-Schmiede helfen wir den jungen Menschen, ihre Stärken zu erkennen und am Ausbau dieser Stärken zu arbeiten. Zum Nutzen des Unternehmens. Nutzen auch Sie die Chance und informieren Sie sich über Ziele, Inhalte und Ergebnisse des attraktiven und nachhaltigen Seminarprogrammes.

Magic Databall und Pipeline im Einsatz

Am 11. Januar konnten sich die Azubis der aktuellen Staffel der Power-Azubi-Schmiede Oberfranken mit dem Magic Databall und der Pipeline, zwei interaktiven Lernprojekten zu den Themen Kommunikation, Vertrauen, Führung und Umgang mit Fehlern, beweisen. Trotz Kälte und Nieselregen waren alle richtig bei der Sache. Hat mal wieder viel Spaß gemacht, zu sehen, wie sich die jungen Seminarteilnehmer weiterentwickeln.